Instrumen SKP Pengelola Kepegawaian
Salah satu file yang sangat penting dalam pelaksanaan Sasaran Kerja Pewagai akan Admin bagikan pada kesempatan artikel ini untuk membantu Bapak dan Ibu yang pada tahun 2019 ini akan melaksanakan SKP. File yang akan dibagikan yaitu Instrumen Pengelola Kepegawaian. Bagi Anda yang pada saat ini sedang membutuhkan format file tersebut dalam bentuk Aplikasi, Bapak dan Ibu dapat download pada link dibawah ini.
Sesuai dengan PP Nomor 46/2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Perka BKN Nomor 1/2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP Nomor 46/2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS, maka PNS diwajibkan untuk menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP) sebagai dasar penilaian prestasi kerja pegawai. Tujuannya adalah untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja, sedangkan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) adalah rencana dan target kinerja yang harus dicapai oleh pegawai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur serta disepakati pegawai dan atasannya.
Menurut PP tersebut, setiap pegawai wajib menyusun SKP (Sasaran Kerja Pegawai), yang dalam pelaksanaanya harus berdasarkan dengan tugas jabatan, fungsi, wewenang, tanggung jawab maupun rincian tugasnya yang secara umum telah ditetapkan dalam stuktur organisai dan Tata Kerja (SOTK). SKP merupakan pengganti DP3 (Daftar Penilaian Prestasi Pegawai) yang mulai awal 2014 ini ditiadakan. Penilaiannya diharapkan lebih konfrehensif dibandingan dengan DP3, penilaian prestasi kerja ini berbeda dengan DP3.
SKP dilaksanakan setahun sekali yang dimulai dengan perencanaan. Misalkan untuk perencanaan individu disusun pada Desember dan dilaksanakan pada Januari tahun berikutnya. Ada dua unsur dalam Penilaian Prestasi Kerja PNS, yaitu SKP dengan bobot nilai 60 persen dan perilaku kerja (40 persen). Apabila SKP tercapai maka juga harus menunjukkan perilaku yang baik, sebagai tindak lanjut PP Nomor 53/2010 tentang Disiplin PNS, dimana sudah diatur reward dan punishment bagi PNS, serta terdapat 17 kewajiban dan 15 larangan bagi PNS.
Itulah informasi yang dapat Admin tulisan dari beberapa sumber yang membahas mengenai sasaran kerja pegawai. Selengkapnya mengenai SKP Kesiswaan dapat Bapak dan Ibu unduh pada link berikut ini.
Instrumen SKP Pengelola Kepegawaian DOWNLOAD
Demikian yang dapat disampaikan semoga file format dan aplikasi yang dibagikan dapat memberikan manfaat dalam pelaksanaan kegiatan SKP yang Bapak dan Ibu laksanakan.
Menurut PP tersebut, setiap pegawai wajib menyusun SKP (Sasaran Kerja Pegawai), yang dalam pelaksanaanya harus berdasarkan dengan tugas jabatan, fungsi, wewenang, tanggung jawab maupun rincian tugasnya yang secara umum telah ditetapkan dalam stuktur organisai dan Tata Kerja (SOTK). SKP merupakan pengganti DP3 (Daftar Penilaian Prestasi Pegawai) yang mulai awal 2014 ini ditiadakan. Penilaiannya diharapkan lebih konfrehensif dibandingan dengan DP3, penilaian prestasi kerja ini berbeda dengan DP3.
SKP dilaksanakan setahun sekali yang dimulai dengan perencanaan. Misalkan untuk perencanaan individu disusun pada Desember dan dilaksanakan pada Januari tahun berikutnya. Ada dua unsur dalam Penilaian Prestasi Kerja PNS, yaitu SKP dengan bobot nilai 60 persen dan perilaku kerja (40 persen). Apabila SKP tercapai maka juga harus menunjukkan perilaku yang baik, sebagai tindak lanjut PP Nomor 53/2010 tentang Disiplin PNS, dimana sudah diatur reward dan punishment bagi PNS, serta terdapat 17 kewajiban dan 15 larangan bagi PNS.
Itulah informasi yang dapat Admin tulisan dari beberapa sumber yang membahas mengenai sasaran kerja pegawai. Selengkapnya mengenai SKP Kesiswaan dapat Bapak dan Ibu unduh pada link berikut ini.
Instrumen SKP Pengelola Kepegawaian DOWNLOAD
Demikian yang dapat disampaikan semoga file format dan aplikasi yang dibagikan dapat memberikan manfaat dalam pelaksanaan kegiatan SKP yang Bapak dan Ibu laksanakan.
Belum ada Komentar untuk "Instrumen SKP Pengelola Kepegawaian"
Posting Komentar